711團隊短視頻教程，店里每天幾乎沒有幾個生意？

基本上按原來傳統(tǒng)的三壓一租，正常的，自己毛坯，開始裝修。這樣投入了資金和租金的價格不合理。

首先你找到二樓大面積的跑路的酒樓。超過1000平米的。因為他的裝修設(shè)備還在里面。家具電器不用自己花錢再買。經(jīng)過疫情三年，老板都丟空了兩三年了。就找到老板，慢慢的談。跟他合作，把他拉合作伙伴。就跟他說一樓就5%的營業(yè)額提成。二樓就4%。三樓的3%。可以每天提租金。這樣就沒有租金了壓力了。也不用裝修。不用投入多少資金了。

另外員工就去那個五七十歲的沒有作的農(nóng)村叔叔阿姨，首先請他們做合作伙伴的前提是包吃包住，一日三餐在酒樓吃飯嗎？賺到錢了，分50%給所有的員工。疫情來了。沒有生意了就不發(fā)底薪，沒有工資。

這三年疫情，我估計在佛山跑路的二樓超過1000平米的酒樓超過200家。那就一家一家的去跟老板談，然后加他，慢慢的先做朋友。

另外再找一個投資人。投資人把資金投入，一千平米大概是30萬左右。這個資金可以支撐半年的。然后跟投資人分一半的利潤。就是除了租金和員工工資之后，賺了1萬塊就分5000給投資人。投資人，監(jiān)管，財務(wù)和會計。有必要的話，一起去采購，了解價格。定個規(guī)矩，如果欺騙采購或者裝修，或者故意浪費和蒙騙，可以采取兩倍以上的罰款。馬上執(zhí)行?；蛘吆炞执_認。定好規(guī)矩，規(guī)則。以免合作懷疑。如果有更便宜的好貨可以試試。目的就是共贏。沒有互相猜疑。投資人，有空的時候繼續(xù)找下一家店開分店。如果開下來第一家店投資人的股份投資占50%以下。其他的股份就給員工每個月的工資投入占50%以上。才是長久的合作共贏。意思就是員工占大部分的投資股份。

大家覺得這個方案怎么樣？

手撕鋼有什么作用？

“手撕鋼”有什么作用？

最近一條“手撕鋼”的新聞又走紅于網(wǎng)絡(luò)，山西太鋼集團生產(chǎn)的“鋼板”厚度僅為0.02毫米，因為非常薄，所以很容易就能被手撕開，因此被大家稱為“鋼紙”或者“手撕鋼”！在我們的印象中，鋼板再薄也就鐵皮的厚度，大約0.5-1毫米，用途倒是非常廣泛！

這種0.02毫米的“鋼紙”，只有A4紙厚度0.1毫米的四分之一，一撕就裂，毫無強度可言，售價卻貴的離譜，聽說還非常難生產(chǎn)，這種薄如紙張的“鋼板”到底有什么用呢？

“手撕鋼”的生產(chǎn)到底有多難？

“手撕鋼”的學(xué)名叫做精密不銹鋼帶鋼，不過更準確的描述它的名字是不銹鋼箔，能稱之為箔的東西，比如錫箔那是相當?shù)谋?，當然還有機會接觸到的金箔。不銹鋼精密鋼帶的厚度一般為0.01-0.5毫米左右，一般將厚度0.05毫米以下的稱為不銹鋼箔！

制造不銹鋼箔并不難，難的是不銹鋼箔的變態(tài)技術(shù)要求，比如厚度精度不能超過0.001毫米，寬度精度要求在0.1毫米范圍，表面粗糙度要求很高，對結(jié)晶的晶粒度也有極高要求，比如帶厚小于0.025毫米以下的帶材，晶粒度要求是7~9級，因為它對拉伸強度、韌性、塑性等機械性質(zhì)有決定性的影響。

因為精密不銹鋼帶對精度、力學(xué)性能和表面粗糙度以及光亮度和硬度等指標要求，將鋼箔展開，幾乎就能當鏡子用！當然也使得制造極為困難，不銹鋼精密鋼帶的制造技術(shù)代表著業(yè)界頂尖技術(shù)，一般制造這種這種變態(tài)級的帶鋼使用的是20輥軋機，在厚度和表面質(zhì)量控制以及機械性能上都有相當?shù)膬?yōu)勢，但光擁有制造設(shè)備還不行，還得有工藝與帶鋼制造的技術(shù)人才！

比如很多有用20輥軋機的企業(yè)生產(chǎn)出的精密鋼帶厚度不穩(wěn)定，或者尺寸超標，甚至晶粒度不符合要求等問題層出不窮，廢品率奇高，因此精密鋼帶的制造需要從材料、裝備到工藝與人才等等環(huán)節(jié)缺一不可！

中國在1998年就投建了精密帶鋼生產(chǎn)線，但初期根本無法生產(chǎn)0.01-0.1毫米左右的精密不銹鋼帶鋼，只能進口，這種0.02毫米的帶鋼售價是白銀的1.5倍，真是鋼材賣出了白銀價，而且還貨真價實，童叟無欺！因此這種精密不銹鋼帶的量產(chǎn)那絕對是錢途無量！

精密不銹鋼帶軋制工藝

“手撕鋼”到底有什么用處？

精密不銹鋼帶鋼的技術(shù)指標要求極高，也讓鋼帶在性能指標上非常優(yōu)秀，比如高強度，耐腐蝕，抗氧化，耐磨損，耐熱和耐光性，外觀精美并且還非常容易加工，因此成了提升產(chǎn)品格調(diào)的重要一個組成部分，比如2015年國產(chǎn)精密不銹鋼帶鋼材料通過蘋果公司的認證，成為制造iPhone和iPad的Logo材料！

蘋果系列的Logo大家都知道，似鏡面但絕非鏡面，種花家在此前也不知道蘋果的Logo是精密不銹鋼帶鋼制造的，難怪這質(zhì)感明顯不一般，原來是比白銀還貴重的不銹鋼箔制造的！

精密不銹鋼帶鋼的應(yīng)用

當然精密不銹鋼帶的用途絕不止制造蘋果LOGO這個用途，要不然實在是太對不起它制造它的技術(shù)了！比如在要求耐高溫和對材料要求很高發(fā)動機燃燒室配件，以及鋰離子電池，前者耐高溫，后者要求耐腐蝕，而且這些位置對材料的厚度和強度性能都有極高的要求！

另外精密不銹鋼帶鋼的還應(yīng)用在未來的折疊屏手機上，當然到現(xiàn)在為止折疊屏尚未成為主流，但各家手機制造商都在不遺余力的研發(fā)，而這種精密帶鋼和柔性屏的完美配合，將讓手機屏折疊20萬次不斷裂！

高端的精密不銹鋼帶鋼在航天航空、石油化工、IT、醫(yī)療器械、儀器儀表領(lǐng)域有非常大的使用潛力，中端精密不銹鋼帶鋼產(chǎn)品則主要集中在電子信息、家電、廚房及餐桌、家裝和五金等應(yīng)用上！精密不銹鋼帶的發(fā)展對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等有著不可分割的密切關(guān)系！

太鋼手撕鋼發(fā)明人？

山西太鋼不銹鋼精密帶鋼有限公司經(jīng)理、正高級工程師王天翔。

2018年初，王天翔率領(lǐng)團隊，歷時兩年，前后經(jīng)歷711次試驗，攻克175個設(shè)備難題、452個工藝難題，厚度僅0.02毫米、寬度達600毫米的國產(chǎn)“手撕鋼”研發(fā)成功，一舉打破了國外壟斷。2020年8月，國產(chǎn)“手撕鋼”在世界領(lǐng)先的基礎(chǔ)上再次突破極限，將厚度降到了0.015毫米！

你一年花多少錢旅游？

一年旅行費用如果出國去遠一點的國家費用會多一些，如果國內(nèi)游近點的會少些，自駕游費用多些，跟團游費用少些，平均一年花在旅行的費用應(yīng)該在兩萬元左右：

便利蜂商貿(mào)有限公司介紹？

題主你好，便利蜂商貿(mào)有限公司是一家私營企業(yè)，成立于2016年12月21日，總部位于北京。2017年2月份在北京開出第一家門店，隨后在北京多個商圈拓展，采用區(qū)塊滲透式戰(zhàn)略密集開店深度服務(wù)用戶。團隊由原711，鄰家便利店高管和知名互聯(lián)網(wǎng)團隊共同組成。便利蜂提供的自助購物十分新穎出奇，會員可以自助挑選商品，自助結(jié)算，出店時只需出示支付憑證即可離店，節(jié)省您的寶貴時間。還可以使用預(yù)訂自提，提前下單預(yù)訂商品，由店員給準備好，到店直接提貨，秒速離店。還能由便利蜂員工配送到家，由專業(yè)店員親自送貨到家，如有不滿意的商品可以當場退回。便利蜂發(fā)展的很快，但成立也才不過兩年，怪不得之前都沒怎么聽過這個名字。

近日，有便利蜂的員工上反映，便利蜂正在裁員，hr讓員工主動離職，不離職的以違紀為由，強制開除。為了防止勞動者報團，此次裁員是小規(guī)模、多批次的分批裁員。員工稱，“第一批是應(yīng)屆生；第二批是社招末尾淘汰，第三波是社招答辯第四波是文化考核，這些都不給賠償，要賠償就說讓你背調(diào)過不去，而且仲裁他們也不怕。”還有爆料稱便利蜂裁員新招，要求員工參加數(shù)學(xué)考試，考試不及格的都開除。數(shù)學(xué)科目的考試，包括三角函數(shù)、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等。員工反饋，“各種強制離職手段都用上了，沒收員工電腦，關(guān)在辦公室不讓出去，強制簽字。”便利蜂其實早在2018年初就陷入過裁員，撤退的風波。

便利蜂方面回應(yīng)稱，“是正常年末績效考核，有些員工績效沒達標。”便利蜂創(chuàng)始人莊辰超今日也通過內(nèi)部信回應(yīng)稱，便利店業(yè)務(wù)每一天都需要大量的基于數(shù)學(xué)邏輯評估的小決策。數(shù)學(xué)邏輯好，績效不一定超越預(yù)期，數(shù)學(xué)邏輯不好，績效很難達成預(yù)期。每個總部員工的數(shù)學(xué)邏輯能力對于便利店業(yè)務(wù)尤其重要。公司目前的資金儲備達到了數(shù)十億元，這是公司歷史上前所未有的高度。資金越充沛，需要的平均人員能力就越高。在公司資金最充裕的時候進行最嚴苛的人員優(yōu)化及組織能力提升是我一貫的管理風格。人人精干的團隊才能更有效使用更大量的資金。

以上，我甚是懷疑，用不了那么多人，對那么多人不滿意，當初就不要招呀，尤其是第一批就要遣退的應(yīng)屆生。我不信，剛?cè)肼殘龅膽?yīng)屆生工作態(tài)度有多不好。而且，既然你們公司資金儲備好，那你的員工至少養(yǎng)的起的吧，真要辭退，也拜托以正當形式辭退，給予遣散費，反正你們現(xiàn)在有錢。要開那么多人，剩下的員工同意嗎，那么多活就留給剩下員工來做。年末了，各大公司都不太平，前有“有贊”app“996”工作制，后有便利蜂奇招遣散員工，打工仔們要懂得保護自己的利益，爭取自己的權(quán)利，和不公正的待遇作斗爭。