職場新人說話該有哪些技巧呢？

什么叫情商高？就是你會好好說話。在中國的職場和創(chuàng)業(yè)中，80%的情況下，你會說話，往往比你會做事，更顯得重要！你在職場中，說話令他人感到舒適的程度，決定了你能達(dá)到的高度?？突羞^這么一句話：你的成功，知識技能和溝通技巧同樣重要。水深不語，人穩(wěn)不言。你沒價值的時候，就少說話，多做事。你有價值的時候，就少做事，多溝通。不把“話”說好，你在職場和創(chuàng)業(yè)中，走什么路，都是彎的。各位職場的朋友，今天為大家送上一份9說、3不說：

在職場如何鍛煉口才？

職場上最忌的其中一樣事情，就是表達(dá)能力差。表達(dá)能力差的其中一個原因，就是你的口才欠佳，令你難以在適當(dāng)?shù)膱龊现邪l(fā)表自己的想法和意見，令到上司質(zhì)疑你的辦事能力，所以口才好十分重要！不過沒有人天生口才好，說話和其他才能一樣要靠經(jīng)驗來累積，不能一步登天。如果你想練出好口才，以下5個幫你提升口才的方法知！方法1.多讀書，多看報紙現(xiàn)今社會中，報紙、書籍已經(jīng)成為人們生活的必備品。在讀書看報時，你可準(zhǔn)備一支筆、紙和一把剪刀，把所看到的好文章、令你心動有共嗚的話語畫出、剪下來，或是抄在紙上。當(dāng)你看得多，就會日積月累很多有用的話語，當(dāng)你跟同事或上司對話時，也會不經(jīng)意地用上那些說話，從而使自己的談話內(nèi)容變得有質(zhì)素和豐富起來。方法2.善于學(xué)習(xí)對于談話的題材和資訊，認(rèn)真和努力地去吸收，同時也要學(xué)識怎樣去運用。假如你懂得如何去運用，很可能使一句普通的說話產(chǎn)生驚人的效果。學(xué)習(xí)的目的，是為了學(xué)以致用，如果你未能做到這點，就會令學(xué)習(xí)變得毫無意義。當(dāng)你接觸得多資訊，就能夠豐富你的知識，從而幫到你的對話或presentation中，能夠講出一些有用、有質(zhì)素的說話，讓同事和上司覺得你博學(xué)多才、有見識！方法3.搜集有用

職場中自己不會和別人說話怎么辦？

很高興我來回答這個問題。在職場中自己不會和別人說話，應(yīng)該如何做？我有準(zhǔn)確的答案來告訴你。作為一個在機場上有20多年經(jīng)驗的職場老手來說，我有一些經(jīng)驗可以和你一起分享。我認(rèn)為如果在職場中不會和別人交流。你應(yīng)該學(xué)會分四步走。一多聽；二少說；三找興趣點；四發(fā)自內(nèi)心。第一個方面多聽別人談話。職場中自己不會和別人說話。那你一定要多聽一聽別人是如何談話的。談話是一門技術(shù)活。有的人會和別人談話，說起話來滔滔不絕。有的人不會和別人說話，說起話來非常的讓人不舒服。這兩種人給人的結(jié)果是不同的。會說話的人。讓對方感覺到非常的舒服，不會說話的人。會讓別人非常的討厭。如果你想成為一個讓別人喜歡的人，讓別人喜歡和你交流的人，你就應(yīng)該多聽一聽別人的談話。因為在聽的過程中是學(xué)習(xí)的過程。如果你是一個有心的人，我相信通過你認(rèn)真的聽，就會學(xué)到和別人交流的技巧。第二個方面不知道的時候少說。在職場中有的人對事物只是一知半解，但是說起來沒完沒了。讓聽到的人非常的討厭。這種人在我們職場中還是比較常見的。其實有的人不說話是不說話，一旦說起話來分分量非常重的，我們的領(lǐng)導(dǎo)在這個方面都是這樣的。在職場如果你不會說話的時候要盡量少說

性格內(nèi)向不愛說話遇見領(lǐng)導(dǎo)更是無話可說，怎樣才能鍛煉語言能力？

內(nèi)向性格的確讓人有些難堪，一般特點為：孤僻、不愛說話、不喜歡與人交流、喜歡獨來獨往。內(nèi)向可以改嗎？如何改變不愛說話以及如何鍛煉自己的語言能力呢？首先可以確定任何性格都是相對的，沒有說哪種性格會是天生和長久不變。只要你去學(xué)習(xí)、去塑造自己的形象，那么內(nèi)向的性格也是可以改變成外向和成熟的。鍛煉自己語言能力可以做一下這幾點：首先強大自己，多看書多看報多看新聞，了解五彩繽紛的世界，豐富自己的大腦，多說多練，那么當(dāng)我們有東西可以調(diào)用時，那么說話當(dāng)然就自然而然了，語言能力強也是正常了。多與人接觸，接觸多了那么我們慢慢的自然會接受他人以及被他人接受。多運動多參加一些活動，運動可以增強新陳代謝，保持旺盛的精神狀態(tài)，那么與人溝通交流時精氣神也就有了。

職場上，怎么才算會講話？

職場中的會講話包括以下幾點：一、權(quán)責(zé)清晰，滴水不漏，分寸把握良好這是保命的技能，跟之后的那些錦上添花相比，這個更基礎(chǔ)。比如，我有一次問上級主管關(guān)于總部文件的解讀，主管明顯也不是很清楚，但是他并沒有直接把自己的理解說給我聽，而是幾乎復(fù)述了一遍文件的內(nèi)容，類似于搪塞過去了。雖然沒有把我一個下級應(yīng)付高興，但是他至少自己沒有破綻。還有一種情況，就是做不到的事不要隨意夸下?？?，更不要替同事答應(yīng)事，同事做完了最后你自己撈好處。二、邏輯縝密，闡述有條理，報告讓人聽得懂、跟得上職場中，表述工作內(nèi)容的場景很常見，這就要求能夠迅速抓住問題的核心，隨后層層展開，邏輯縝密，讓聽的人能很快把握你講話的重點。這里給你一個小技巧：在向某人提出要求時，直接說出你的要求，隨后補充提出要求的原因和背景。千萬別一開始就跟他敘述一堆事情的來龍去脈，最后來一句要求，否則在聽你將前因后果的過程中一般人是把握不到重點的。三、不違背原則的前提下，讓他人聽著舒服說話是門藝術(shù)，同樣的一個意思，用不同的藝術(shù)形式表達(dá)出來，效果天差地別。這里面的細(xì)節(jié)知識太零碎復(fù)雜了，所以僅僅舉個例子大家來體會其中一種小技巧“用正面話語來發(fā)出反面警告”：舉例：