職場短視頻教程，如何有效的搜尋和篩選簡歷？

您好，我是一家教育機構的教學校長。平時的工作中，很大一部分是在進行招聘。那么面對海量的簡歷，面試官如果能掌握以下幾個技巧，就能大大提高篩選簡歷的速度，提高招聘的效率。

方法一：根據(jù)職位任職要求篩選。這是一個硬性指標，因為不同的崗位有不同的任職要求，有的崗位對任職要求非常嚴格，而有的崗位對任職要求則沒有那么嚴格。例如對性別的要求，對學歷和專業(yè)的要求，對工作經(jīng)驗的要求，對年齡的要求等等。如果招聘的工作崗位對任職要求很嚴格，那么面試官篩選簡歷時，應該首先關注這些硬性指標，把不符合要求的簡歷直接淘汰掉。

方法2：注意不明確的信息。求職者在撰寫求職簡歷的時候，為了追求自身利益，通常都將會對自己有利的信息進行夸大，將對自己不利的信息刻意隱瞞，在處理對自己不利的信息時，求職者會運用一些含糊的字眼來表述，例如，有的崗位要求求職者的英語水平達到什么樣的程度，而一些求職者在描述自己英語水平的時候寫道具有較強的聽說讀寫能力。這就是比較含糊的描述，英語水平是分級的，求職者沒有寫出自己的英語水平等級，這時候面試官就要注意求職者的真實英語水平了，還有就是教育經(jīng)歷含糊不清，一般來說學歷是非常硬性的指標，是什么就是什么，而有的求職者在寫自己的學歷的時候會做一些處理，特別是一些自考生對自己的教育類型不作說明，如果用人單位對求職者的技能水平學歷等有嚴格的要求，那么對這些描述不明確的簡歷就能淘汰掉。

方法3：注意簡歷中信息的邏輯性。面試官在篩選簡歷時，要關注簡歷描述中不符合邏輯的地方，例如，有的求職者在簡歷中描述自己的工作經(jīng)歷的時候，會列舉出自己在之前企業(yè)中的職位，如果她這次應聘職位比以前的職位還低，面試官就不要懷疑了，因為這不符合常情。還有就是時間不連貫，例如一個求職者在簡歷中有這樣的信息，2000年9月到2004年7月北京理工大學本科2003年6月至2005年8月深圳某某公司。從這條信息上看求職者學習和工作的地方是不同的，并且有一年不在學校，這是怎么回事，后來經(jīng)查證證明求職者取得的是函授學歷。

方法4：關注職位匹配性。用人單位招聘職位的要求，一定要與求職者的個人基本情況相匹配，包括個人能力，個性特點等，面試官在審查簡歷時要注意這些問題，求職者與招聘崗位的匹配有5個方面，一是匹配專業(yè)，2是工作經(jīng)歷匹配，三是工作地點匹配，四是薪酬相匹配，5是工作穩(wěn)定性匹配，有的職位對求職者的專業(yè)技能有嚴格的要求，要求求職者所學專業(yè)要與應聘崗位的對口，或者在相同相似的工作崗位上工作過有一定的工作經(jīng)驗的，工作經(jīng)歷匹配就是要求，求職者曾經(jīng)工作過的企業(yè)與應聘的企業(yè)具有相似的背景，行業(yè)一致等。

方法5：及時聯(lián)系求職者。面試官審查簡歷的時候可能會遇到這種情況，求職者各方面條件都不錯，只是有個別地方與職位不相匹配。面試官很難下定決心，這時候和求職者電話聯(lián)系，問清楚不相匹配的原因也有助于篩選簡歷。還有就是對語言表達能力要求很高的崗位，其能力在簡歷中表現(xiàn)不出來。這時候面試官通過與求職者電話聯(lián)系，就能對求職者的語言表達能力有一定的了解，這對簡歷的篩選也有一定的幫助，簡歷是面試官了解求職者的一個窗口對簡歷的篩選是面試官做好招聘的第1步，當面試官面對大量簡歷的時候，為了提高招聘的效率和效果，并為企業(yè)招聘到合適的優(yōu)秀人才，掌握簡歷篩選的技巧是10分必要的，面試官只有做好初步的簡歷篩選工作，才能高效的完成招聘工作。

怎樣做自己的職場規(guī)劃？

正準備步入社會，參與職場生活的你，會不會還在迷茫自己要找什么工作？

正在職場中奮斗的你，有沒有想過放棄自己手頭上的工作，去到其他行業(yè)？

正在職場中奮斗的你，有沒有想過放棄自己手頭上的工作，去到其他行業(yè)？

其實很多人在人生中都會遇到上面的兩個問題。

其實很多人在人生中都會遇到上面的兩個問題。

關于職業(yè)，在初期我們會因為社會經(jīng)驗不足，不適應身份轉變等原因，導致在找工作時猶豫不決。

關于職業(yè)，在初期我們會因為社會經(jīng)驗不足，不適應身份轉變等原因，導致在找工作時猶豫不決。

而在中期，即使我們找到了一份還不錯的工作，但可能由于生活和工作的沖突，產(chǎn)生倦怠心理，不得已進行二選一的抉擇。

而在中期，即使我們找到了一份還不錯的工作，但可能由于生活和工作的沖突，產(chǎn)生倦怠心理，不得已進行二選一的抉擇。

那么為什么會發(fā)生這樣的事情？問題出在哪里？

那么為什么會發(fā)生這樣的事情？問題出在哪里？

其實這些都是因為職業(yè)規(guī)劃沒有做好的緣故。

其實這些都是因為職業(yè)規(guī)劃沒有做好的緣故。

職場生活中，及時規(guī)劃和及時調整規(guī)劃；

職場生活中，及時規(guī)劃和及時調整規(guī)劃；

對職場新人來說，怎么都不嫌早；

對職場新人來說，怎么都不嫌早；

對久經(jīng)職場的老手來說，怎么都不嫌晚。

對久經(jīng)職場的老手來說，怎么都不嫌晚。

這里小咪給大家找到了一些關于職業(yè)規(guī)劃的書籍，幫助各位找到內心真正的熱愛。

這里小咪給大家找到了一些關于職業(yè)規(guī)劃的書籍，幫助各位找到內心真正的熱愛。

1.《遠見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯三大階段》

1.《遠見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯三大階段》

作者在書中提到了他對于職業(yè)生涯的三個階段性劃分：

作者在書中提到了他對于職業(yè)生涯的三個階段性劃分：

提升自我階段（20-35歲）、展現(xiàn)自我階段（35-50歲）和超越自我階段（50-65歲）。

提升自我階段（20-35歲）、展現(xiàn)自我階段（35-50歲）和超越自我階段（50-65歲）。

作者為處于每一個階段的讀者，提供了豐富且詳實的策略性建議。

作者為處于每一個階段的讀者，提供了豐富且詳實的策略性建議。

幫助每一位讀者在相應階段確定自己的階段性任務和目標。

幫助每一位讀者在相應階段確定自己的階段性任務和目標。

在他看來：每完成一個任務和每達成一個目標，都是富有遠見的一步。

在他看來：每完成一個任務和每達成一個目標，都是富有遠見的一步。

這些點點滴滴都匯聚起來，能夠為自己建立和完善生活與工作的秩序。

這些點點滴滴都匯聚起來，能夠為自己建立和完善生活與工作的秩序。

在他看來，每個階段都有每個人需要做到的事情，讀者可以將他的和對照自己的現(xiàn)狀，進行修正。

在他看來，每個階段都有每個人需要做到的事情，讀者可以將他的和對照自己的現(xiàn)狀，進行修正。

2、《為自己的性格找份工作》

2、《為自己的性格找份工作》

如果你經(jīng)常換工作，卻總是不滿意，你有沒有想過什么樣的工作才真正適合你？

如果你經(jīng)常換工作，卻總是不滿意，你有沒有想過什么樣的工作才真正適合你？

《為自己的性格找份工作:九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃》這本書，由兩位“國際九型人格學會”專家合著。

《為自己的性格找份工作:九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃》這本書，由兩位“國際九型人格學會”專家合著。

該書的創(chuàng)造性價值在于：

該書的創(chuàng)造性價值在于：

它根據(jù)九種不同人格類型，為不同的職業(yè)人士打造適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

它根據(jù)九種不同人格類型，為不同的職業(yè)人士打造適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

書中提到的九種不同的人格類型分別為：

書中提到的九種不同的人格類型分別為：

完美型、助人型、成就型、獨特型、探索型、疑惑型、活躍型、領袖型、和諧型。

完美型、助人型、成就型、獨特型、探索型、疑惑型、活躍型、領袖型、和諧型。

先在書中找到自己對應的人格類型；

先在書中找到自己對應的人格類型；

并且根據(jù)作者對個性優(yōu)勢及缺陷的詳盡分析、針對性建議、適宜行業(yè)及領域分析，加以大量職業(yè)規(guī)劃案例，靈活運用到實際生活中。

并且根據(jù)作者對個性優(yōu)勢及缺陷的詳盡分析、針對性建議、適宜行業(yè)及領域分析，加以大量職業(yè)規(guī)劃案例，靈活運用到實際生活中。

3、《工作2.0：做自己想做的》

3、《工作2.0：做自己想做的》

作者中田敦彥畢業(yè)于日本老牌名校慶應義塾大學，但是他的思維和觀點一點都不“老”。

作者中田敦彥畢業(yè)于日本老牌名校慶應義塾大學，但是他的思維和觀點一點都不“老”。

書中說到：人不應該被迫做自己不喜歡的工作。

書中說到：人不應該被迫做自己不喜歡的工作。

與其強調工作的內容、性質和價值，興趣和愛好才提供更穩(wěn)定、更持久的動力。

與其強調工作的內容、性質和價值，興趣和愛好才提供更穩(wěn)定、更持久的動力。

這本書不同于一般職場讀物，更不是傳統(tǒng)的技能提升手冊。

這本書不同于一般職場讀物，更不是傳統(tǒng)的技能提升手冊。

它側重轉變一般人根深蒂固的思想觀念。

它側重轉變一般人根深蒂固的思想觀念。

讓人不再只甘于做一顆“螺絲釘”，幫助讀者重新樹立價值取向和挖掘自身的潛能。

讓人不再只甘于做一顆“螺絲釘”，幫助讀者重新樹立價值取向和挖掘自身的潛能。

4、《跳槽圣經(jīng)》

4、《跳槽圣經(jīng)》

這本書的核心觀點是：

這本書的核心觀點是：

不管是跳槽還是找工作，準確把握和精確計算自身市場價值，是保持競爭力的關鍵。

不管是跳槽還是找工作，準確把握和精確計算自身市場價值，是保持競爭力的關鍵。

這本書干貨十足，對于職業(yè)規(guī)劃提出了大量指導意見。

這本書干貨十足，對于職業(yè)規(guī)劃提出了大量指導意見。

幫助職場人充分地調查、了解和分析所在職務、行業(yè)及其前景，以便在此基礎上進行更加科學可靠的職業(yè)規(guī)劃。

幫助職場人充分地調查、了解和分析所在職務、行業(yè)及其前景，以便在此基礎上進行更加科學可靠的職業(yè)規(guī)劃。

最關鍵的是：

最關鍵的是：

這本書中有很多作者自己的親身經(jīng)歷，用他的第一視角來看普通人從業(yè)和求職經(jīng)歷。

這本書中有很多作者自己的親身經(jīng)歷，用他的第一視角來看普通人從業(yè)和求職經(jīng)歷。

這種將具體問題放在案例中思考對策的敘事方式，對正在迷茫的職場人士來說，有著很強的指導價值和參考價值。

這種將具體問題放在案例中思考對策的敘事方式，對正在迷茫的職場人士來說，有著很強的指導價值和參考價值。

5、《優(yōu)勢變現(xiàn)》

5、《優(yōu)勢變現(xiàn)》

我們經(jīng)常能聽到知識變現(xiàn)，那么你是否考慮過將自己的優(yōu)勢或長處進行變現(xiàn)呢？

我們經(jīng)常能聽到知識變現(xiàn)，那么你是否考慮過將自己的優(yōu)勢或長處進行變現(xiàn)呢？

英國著名商業(yè)和職業(yè)顧問約翰·威廉姆斯所著的《優(yōu)勢變現(xiàn)》這本書，一定可以幫你給出肯定答案。

英國著名商業(yè)和職業(yè)顧問約翰·威廉姆斯所著的《優(yōu)勢變現(xiàn)》這本書，一定可以幫你給出肯定答案。

本書給出了10個秘訣，用于將個人愛好和特長變現(xiàn)為財富。

本書給出了10個秘訣，用于將個人愛好和特長變現(xiàn)為財富。

比如：

比如：

副業(yè)賺錢的訣竅；

副業(yè)賺錢的訣竅；

掃清疑慮和心理障礙的方法；

掃清疑慮和心理障礙的方法；

完善和強大內心世界的技巧等等…

完善和強大內心世界的技巧等等…

在當今互聯(lián)網(wǎng)社會，越來越多的人利用網(wǎng)絡和自己的優(yōu)勢為自己贏得了財富。

在當今互聯(lián)網(wǎng)社會，越來越多的人利用網(wǎng)絡和自己的優(yōu)勢為自己贏得了財富。

誰不想自己做的工作就是自己感興趣的工作呢？

誰不想自己做的工作就是自己感興趣的工作呢？

如果找到和自己的長處優(yōu)勢匹配的職業(yè)，那么可能也會有意想不到的前景。

如果找到和自己的長處優(yōu)勢匹配的職業(yè)，那么可能也會有意想不到的前景。

希望今天的書單能夠幫助大家在干事業(yè)時有效找準方向。

希望今天的書單能夠幫助大家在干事業(yè)時有效找準方向。

畢竟方向努力才有價值和意義。

畢竟方向努力才有價值和意義。

職場中如何能做到左右逢源？

每個人都扮演著不同的社會角，有家庭角，有工作角，如果我們在單位里做得順心，說明我們具備一定的溝通能力和交際能力，如果做的不太好，也沒關系，我們可以通過自身的努力，提高自己的能力素質，爭取在職場上做大左右逢源。

職場上如何左右逢源：

1

遇事沉穩(wěn)不慌。

做事情一定要穩(wěn)重，成熟，處理問題不要急躁，如果是因為突發(fā)事件處理不妥當，一定會讓自己的決策能力受到質疑，必須學會每臨大事必靜氣。

2

舉止溫文爾雅。

一個人的內在修養(yǎng)，主要就是體現(xiàn)在外在的行為舉止，如果你的行為舉止得到別人的認可，說明你是一個有內涵，有修養(yǎng)的人，別人自然喜歡和你接觸。

3

真誠贊美別人。

學會贊美是一門藝術，我們知道，每個人都可能希望通過贊美別人而與對方建立更好的感情，但是，這種贊美一定要發(fā)自肺腑的，真誠的，虛情假意別人會看在眼里。

4

用行動關心人。

贊美別人需要發(fā)自肺腑的，關心別人當然也不能停留在口頭上，如果別人遇到了困難，我們應該用實際行動去關心他們，幫助他們解決實際困難。

5

虛心接受批評。

我們在遇到別人的建議或者批評的時候，一定要虛心接受，盡量讓別人表達充分自己的想法和看法，通過溝通協(xié)商的方式解決問題和爭議，不要過于武斷強勢。

6

日常接觸走動。

作為同事之間，一定要經(jīng)常走動才行，在單位這樣的大氛圍下，不要在單位走動過于頻繁，但是，在私下里應該多溝通，這樣才更容易建立和諧的朋友關系。

7

有利益大家享。

如果因為我們的工作出，完成的好而得到了相應的獎勵，一定要與大家分享，不要貪圖一點小利益而失去朋友的支持和理解，做到有福同享才能創(chuàng)造更大成績。

職場上跟領導相處也是很重要的，他關系到你的事業(yè)和前途。

1.必要時提醒并幫助領導

有時候，領導事務繁忙，很可能遺忘一些事或者在某些事上處理不當，我們要做個有心人，及時提醒并幫助領導。

2.為領導節(jié)約時間

作為領導，時間都是緊張的，而且一般會提前安排，我們要為領導著想，節(jié)約他的時間:

(1)提建議時，問題越簡單越好，并安排好提問的先后順序。(2)事先向領導預約會談的時間。(3)選擇適合提出建議的時間、地點。

如何與領導相處

3.做好領導關心的事

很多職場人認為，工作中，事情做得越多，就越能獲得領導的信任。其實不然，作為領導，他不僅要看做了多少事，還要看做對了多少事。如果你花費大把的時間和精力做一些沒有任何意義的事，領導只會覺得你是一個做無用功的人，并不會感激你。你首先要弄清楚領導希望做什么事，然后才是把事情做好。

4.不僅提出問題，還提出解決方法

幾乎每個領導都不喜歡這樣的下屬，提出一堆問題給領導，仿佛都是讓領導來解決，這要下屬有何作用?我們應該做的是，做好力所能及的事，當一些問題無法定奪時一定要請示領導，不僅要提出問題，還要提出解決方法，讓領導盡快做出決定。

5.工作上獨當一面

在工作上能夠獨當一面，上司才能相信你的能力。那么怎樣才能使自己獨當一面呢?

有自己獨特的眼光。上司在作決策時，肯定需要下屬出一些新招和“點子”。這些“點子”即使不一定被采用，也能給上司思考問題和做出正確決策提供一個新的參考。

工作能力強，做同事所不能做的事。當有些事情讓上司和同事都感到棘手時，假如你能從容鎮(zhèn)定地把問題解決，上司一定會對你刮目相看，所謂“危難時刻方顯英雄本”嘛。

后，把同事不愿做的小事攬下來。單位里有許多不起眼的小事被大家所忽略，如勤雜工請假了，辦公室沒人打掃;單位新買了一些桌子、椅子要搬上樓等。聰明的人應該善于利用這些小事。當然，在上司看來，這種事情沒什么可嘉賞的，但時間長了，你勤快、本分、實在、不講報酬，能吃苦、工作扎實的作風，自然會潛移默化地在不知不覺中讓上司對你有新的認識。

職場同事關系是相當復雜的，他關系到你工作是否順利和你的心情。下面我說說我的幾個技巧：

第一招：看透不說透

相信在職場上待上一段時間的人，都能夠或多或少的看到一些同事的真實想法，其實作為職場新人，多少也能夠看懂一些，只不過看懂了，千萬不要說出來。如果你說出來之后，相信大家一定會覺得難堪，覺得你這個人比較可怕，畢竟你能看穿一個人的心思，以后他絕對會對你加以防范。

如果同事需要得到一些利益上的物質，即使你看透了也不要說透，如果你能幫他那就盡量幫他吧，不能幫他也不要攪局，當然一切還是以公司為大。

第二招：適當支持

好多時候，同事們總是希望你在一旁幫助他一下，或者有些時候，他們會直接在一些公眾場合，讓你去表達一下自己的觀點，用你們平常關系還不錯的理由，找你幫他。支持他，但是千萬別表態(tài)，不要表達自己的看法。讓同事覺得你在支持他就能了。

第三招：真誠待人

有些人，他們總是人前一套背后一套，還總是說這個不好，說那個不好。其實這種人，在職場上是很不好混的，尤其是作為職場新人，我們一定要有一顆誠心，能讓同事看到你的真誠，你就成功了一大半。就像同事讓你給他提意見，你最好還是要說一些的，不說就會覺得你這個人城府很深，不愿意得罪人，說不準以后人家有啥事也不愿意告訴你。

第四招：學會拒絕

和同事相處，我們最好就是學會拒絕，千萬不要認為比較圓滑的那種人，才是自己應該去學習的榜樣。其實不然，作為職場新人，首先很多東西你不懂，你都在學習，如果別人需要你幫忙，你能幫得上還好，如果幫不上忙，還硬要幫忙，最后搞得忙也沒幫好，還浪費了時間，當誤人家的事情可就不好了。有些時候，我們不妨學會拒絕。

通過什么渠道學習比較好？

謝悟空邀請！

這是一個剛從大學步入社會職場的新人，都會遇到的困惑，具有十分普遍的現(xiàn)實意義。

我們都知道各行各業(yè)都有自己的規(guī)則，需要每個入職者去遵循！恰當?shù)穆殘龌径Y儀，可以有效提升自已的人際交流效果，贏得職場同事、領導的親睞與信任，有利于建構起和諧、友善、團結互助的職場工作氣氛，鞏固和提高自己的形象地位。

在此視職場君將從三個方面來談談：

1、明確學習職場禮儀知識的范疇。自己的職業(yè)特點，決定其職場基本禮儀！就所以有公司企業(yè)來說，職場禮儀是一致的，沒有多大差別。但是公司企業(yè)和政府事業(yè)單位相比，是有一定差別的。相對來說，政府事業(yè)單位更比較講究一些，層次越高，禮儀越復雜，尤其是一些正式而重要的高層次的公開活動、外事活動中，都十分講究禮儀活動！

而我們普通職場人員主要是與身邊的同事、領導交流相處，只要了解學習一些職場基本禮儀就能了！那么常見的職場禮儀有哪些呢？

在職場生活中常用禮儀有：握手禮儀、電子禮儀、道歉禮儀、電梯禮儀、著裝禮儀、商務餐、介紹與被介紹七大方面，這里不再一一敘述！

2、自主學習與專業(yè)學習相結，理論與實踐相結。對于一個剛入職者來說，職場禮儀只有以自主學習為主，偶爾可以參加一些專業(yè)培訓機構組織的培訓學習，這樣可以快速補充自己職場禮儀知識！

僅僅擁有了職場禮儀知識還遠不夠，必須將這些禮儀能有效的運用，并發(fā)揮好它的應有作用，還離不開努力實踐！

自己要有意識在職場生活中去運用這些禮儀，也要積極參加公司組織的各種聯(lián)誼活動或者是年會活動，這也是一個職場禮儀運用最高度化的地方，有助于提高自己的職場禮儀技能水平，開闊眼界，提升自我修養(yǎng)，同時也是一個很好的學習機會！

3、參加專業(yè)培訓機構的學習是最快捷有效方式，但網(wǎng)絡學習也具有很強的優(yōu)勢。專業(yè)機構培訓優(yōu)勢在于系統(tǒng)性強，網(wǎng)絡學習則是針對性較強，實踐性占據(jù)優(yōu)勢，各有優(yōu)劣。如果因工作時間的關系無法參加專業(yè)培訓，那可以多關注今日頭條中有關職場的頭條號(譬如我的頭條號就是專門介紹初入職場者需要掌握的職場各種知識以及人際關系的溝通交流方法)，這些都可以對你帶來很多的職場知識與技能！大多內容都是作者的一些職場生活經(jīng)驗的有較強的實踐性，可對你起到很好的幫助作用。

希望這個回答能給你一絲幫助，你若感興趣，請關注“視職場”頭條號，其中內容定時更新，可以了解到更多職場內容！

如何巧妙的去解決？

謝邀！我把因公事上的爭吵客觀地分成了兩類：a.發(fā)現(xiàn)問題并且在追究責任時的爭吵b.申請公司資源協(xié)調或新計劃頭腦風暴時的爭吵

無論是哪種，我們堅持一個原則：每個人都有發(fā)言的權利，但是我們只對事情的本身與個人的想法作點評，并不是針對你個人。對事不對人，對事不對人，對事不對人！所以請在表達你的觀點或者想法時，不要帶有攻擊性的語言與帶有個人情感的語言，盡量保持客觀。

1.問責型的爭吵。

一個服務沒跟上或者發(fā)錯貨，導致出了差錯，影響了客戶的交貨安排。公司內部開始追究這事時，這種爭吵是經(jīng)常會有的。一般來講怎么解決？

診斷問題出在哪：列紙質、郵件、文字聊天記錄等證據(jù)，把自己的證據(jù)提交上來，放在桌面上讓領導們討論，看是哪個環(huán)節(jié)出了問題導致的？建立容錯機制，并且現(xiàn)場討論解決方案：以后怎么做，避免這情況出現(xiàn)？

我們要跟下屬講，是可以犯錯誤的，但是不要經(jīng)常犯錯誤，如果經(jīng)常犯就是人的能力問題。另外就是我們要針對此次情況作頭腦發(fā)散風暴：這事以后怎么解決？方案要直接落實到個人，讓人去落實并執(zhí)行，要求承諾多久能做到位。

責任連帶的懲罰機制。

下次這次犯錯了，那么連上司也連帶處罰：分擔其中損失的20%-30%。為什么要責任連帶？原因就是管理者失職，沒有在問題出現(xiàn)前把這個問題解決掉，造成的公司受到影響。另外就是有敲山震虎之意：哥們，你別混了，有點危機感，趕緊把你手頭上的工作管理好。

2.頭腦風暴/部門間協(xié)調資源時的爭吵。

我們可能來自不同的部門，有著不同的出發(fā)點，然后都是想著為自己的利益而提出來的建議，然后靠一個有權力的領導或者老板說了算，該怎么分配與協(xié)調資源，其實這樣是非常狹隘的。

我們要跳出部門或者自身的利益看這項目的本身：怎么做會做得更好？作為管理者應該要培養(yǎng)自己的大局觀：從公司的整體利益出發(fā)，哪個方案會最優(yōu)？這樣才是合格的職場經(jīng)理人。你在當管理時已經(jīng)按著老板的思維角度來看問題并且提建議，等你真正有機會創(chuàng)業(yè)的時候，就能直接用上場。

另外提想法的時候，作為大的領導請不要先發(fā)言，因為很容易定調，讓大家的真實想法不敢表達出來，可以先讓每個人充分發(fā)言了，老板再說出自己的觀點。如果拋開個人/部門的利益來做頭腦風暴，每個想法在互相摩擦與碰撞，會有新的解決方案出現(xiàn)：怎么還有這種方法可以去解決？不同切入的角度打開了你的思路與思維邊界，有了更寬廣的理解與包容。

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