問：什么是無貨源模式招聘？

答：無貨源模式招聘指的是一種新型的招聘方式，適用于以線上銷售為主的電商平臺。傳統(tǒng)的電商平臺采取“先進貨后賣”，即在確定產(chǎn)品上架前需要先購買或者自行生產(chǎn)。而無貨源模式則是在接受客戶訂單后再由供應商發(fā)貨給客戶，中間不需要進行任何庫存儲備。

問：這種招聘方式有什么好處？

答：無需對大量商品進行進出庫等操作，減少了員工人力成本和庫存資金壓力。在沒有固定數(shù)量和類型產(chǎn)品時也可以正常運營業(yè)務，并且可以更加靈活地根據(jù)市場情況作出調(diào)整。該模式還能使企業(yè)集中精力于提高營銷及服務質量方面。

問：那對于招聘來說呢？

答：相較于傳統(tǒng)企業(yè)雇傭大量工人從事物流、包裝等重復性工作而言，在無貨源云倉環(huán)境下更多依賴數(shù)據(jù)技術與管理判斷能力（例如ERP系統(tǒng)）處理訂單，并且愈來愈多地使用跨界專家、社交自媒體推廣達到留存用戶、提高復購率等商業(yè)目標。無貨源模式更適合招聘平臺技術、數(shù)據(jù)分析、商務推廣和客戶服務等相關人員。

問：在實施這種招聘方式的時候需要注意哪些問題呢？

答：在選擇供應商方面要進行認真甄別與協(xié)議約束，確保貨品質量以及訂單滿足度；要建立一套完整的物流體系與ERP管理系統(tǒng)來支撐公司發(fā)展；在培養(yǎng)固定用戶群體上下功夫提高服務質量并留住忠誠用戶。

無貨源模式作為電商行業(yè)新生態(tài)迅速被吸納進入企業(yè)運營中。但是企業(yè)在采用這種新型銷售方式和對應的招聘方式上也必須同時考慮到可能出現(xiàn)的風險，并根據(jù)自身情況制定相應措施。