艾瑞短視頻教程，網(wǎng)紅經(jīng)濟還能維持多久？

前言

“網(wǎng)紅”是互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)時代的嬰兒，也是多元時代疊加累積效應(yīng)、多種合力共同作用所催生出的網(wǎng)絡(luò)衍生品。

以熱門IP的出現(xiàn)為例：Papi醬、王尼瑪、張大奕......這些成為種獨立表達自我觀點的群體，成為一種資本符號，收割著我們的時間和注意力。

標新立異的創(chuàng)作、夸大其詞的宣傳都是為了營銷自己，進而謀求更多粉絲帶來的效益，全民進入粉絲經(jīng)濟消費時代。網(wǎng)紅的成功可以復(fù)制嗎？而這種熱潮能夠持續(xù)多久，如何平衡好資本利益與消費者之間的關(guān)系，都成為亟待解決的問題。

井噴式發(fā)展的網(wǎng)紅經(jīng)濟

在火爆“雙十一”1分36秒破100億成交量的數(shù)字當中，網(wǎng)紅們起到了不可否認的影響力，“口紅一哥”李佳琦憑借其獨有的個性和親和力受到很多粉絲喜愛，商業(yè)合作也隨著知名度提升而越來越多。但直播不粘鍋“翻車”之后，又因“陽澄狀元蟹”變身“陽澄湖的大閘蟹”被指虛假宣傳，在一定程度上削減了粉絲對其的信任度。

美國商業(yè)雜志《福布斯》詳細介紹了中國直播業(yè)的運作方式，并分析了中國網(wǎng)紅經(jīng)濟興盛的原因。文章指出：作為一種電子商務(wù)工具，智能手機占中國電子商務(wù)活動的95%左右。中國充斥著網(wǎng)絡(luò)直播，既有非商業(yè)性的，如年輕人曬曬自己的生活，也有網(wǎng)紅與電子商務(wù)成功結(jié)合并形成產(chǎn)業(yè)的。

艾美咨詢報告指出，2015年中國在線直播數(shù)量接近200家，網(wǎng)絡(luò)直播的市場規(guī)模約為90億，網(wǎng)絡(luò)直播用戶數(shù)量已經(jīng)達到2億。各大媒介集團以及企業(yè)都開始意識到，這是一種可以借以推動營銷的手段，正是看中了其發(fā)展?jié)摿?，越來越多的資本巨頭選擇加入其中，網(wǎng)紅孵化器勢如破竹般涌現(xiàn)。

反觀西方，YouTube作為最大的流量自然占據(jù)頭條位置，YouTube十大網(wǎng)紅，個個收入年過百萬美金。資本運作之下，商業(yè)模式盡顯其中。

自2014年以來，直播營收快速增長，艾瑞咨詢預(yù)測，2019年泛娛樂直播市場規(guī)模將達872.6億元，同比增長31.2%。

泛娛樂化的網(wǎng)紅帶貨模式吸引了越來越多資本巨頭進入，但如何經(jīng)營、如何獲得粉絲持續(xù)信任、保證產(chǎn)品質(zhì)量成為難題。

利益驅(qū)動下的網(wǎng)紅做錯了什么？

“這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代?！庇骷也闋査埂さ腋构P下的《雙城記》曾經(jīng)這樣告訴我們，在如今時代，網(wǎng)紅精心策劃的品質(zhì)生活還能持續(xù)營銷多久？

一、為了標新立異，忽視安全隱患

當網(wǎng)紅成為經(jīng)濟，借以文化娛樂之名靠近我們的時候，一味追求標新立異的個性標簽來博取關(guān)注，最終只會淪為資本的玩物，繁榮背后我看到的更大危機感。

今年8月，山東12歲的小雨和14歲的哲哲，獨自在家模仿“易拉罐自制爆米花”，因操作不當引燃高濃度酒精并導(dǎo)致爆炸和著火，哲哲由于燒傷過于嚴重而不幸離世。小雨稱是在模仿博主“辦公室小野”的視頻發(fā)生意外。9月10日，“辦公室小野”發(fā)表道歉聲明，對小野賬號內(nèi)容進行全面整改。小女孩在付出生命代價情況下，讓全社會開始了警醒與反思。

網(wǎng)紅在成就自己的同時，以各種各樣方式獲取流量粉絲，卻忽略了內(nèi)容本身可能的潛在危險性。

二、虛假宣傳成為常態(tài)

“網(wǎng)紅帶貨”已成為常態(tài)，粉絲們更樂意購買“種草”明星所代言或推薦的產(chǎn)品，對于他們的推薦，粉絲們幾乎不會錯過。

今年8月，山東12歲的小雨和14歲的哲哲，獨自在家模仿“易拉罐自制爆米花”，因操作不當引燃高濃度酒精并導(dǎo)致爆炸和著火，哲哲由于燒傷過于嚴重而不幸離世。小雨稱是在模仿博主“辦公室小野”的視頻發(fā)生意外。9月10日，“辦公室小野”發(fā)表道歉聲明，對小野賬號內(nèi)容進行全面整改。小女孩在付出生命代價情況下，讓全社會開始了警醒與反思。

網(wǎng)紅在成就自己的同時，以各種各樣方式獲取流量粉絲，卻忽略了內(nèi)容本身可能的潛在危險性。

二、虛假宣傳成為常態(tài)

“網(wǎng)紅帶貨”已成為常態(tài)，粉絲們更樂意購買“種草”明星所代言或推薦的產(chǎn)品，對于他們的推薦，粉絲們幾乎不會錯過。

“口紅一哥”李佳琦憑借其獨有的個性和親和力受到很多粉絲喜愛，商業(yè)合作也隨著知名度提升而越來越多，就在一次直播中使用不粘鍋當場出現(xiàn)翻鍋，在一定程度上削減了粉絲對其的信任度。

薇婭得罪品牌方和代言人粉絲、雪梨陷入刷單風(fēng)波。網(wǎng)紅產(chǎn)品在專注“網(wǎng)紅”本身運營的同時，卻忽視產(chǎn)品的真正品質(zhì)與價值。

網(wǎng)紅直播帶貨生死線在哪里？產(chǎn)品暗藏灰產(chǎn)業(yè)鏈，退款維權(quán)更難上加難。消費者在諸多未知面前能夠掌握的僅僅是網(wǎng)紅的講述，質(zhì)量一旦出現(xiàn)問題，邊界感缺失，本就脆弱的信任感就變得岌岌可危了。

便捷化的網(wǎng)絡(luò)成就了無數(shù)普通人的流量紅利，消費者的權(quán)益卻被忽視，粉絲的信任被揮霍后，距離涼涼只有一步之遙。無論風(fēng)口流量如何巨大，如果為了商業(yè)數(shù)據(jù)去糊弄大眾，這本身已經(jīng)違背商業(yè)的意義。

三、低質(zhì)信息泛濫

在流量火爆的抖音、微博等可以明顯看到，由于創(chuàng)作門檻、成本極低，在這個算法時代，會投其所好給我們推薦大量同樣題材的內(nèi)容，這也使得魚龍混雜之中，原創(chuàng)作者不被扶持。

“短”“頻”“快”是現(xiàn)在短視頻的發(fā)展特點，也是符合當代人習(xí)慣的方式。這就意味著要想持續(xù)性地獲得關(guān)注，傳播內(nèi)容的更新速度增長是必然的，“快”就使得信息同質(zhì)化甚至低俗化現(xiàn)象的嚴重，造成了直播內(nèi)容質(zhì)量的嚴重下降，這種快速的“復(fù)制+粘貼”的方式，也是各類參與門檻低、主播素質(zhì)不一、監(jiān)管不當?shù)雀鱾€因素綜合造成的。

網(wǎng)絡(luò)正在潛移默化之中影響著我們的生活方式，網(wǎng)紅成為社會價值的展示者，在這場變現(xiàn)魔術(shù)之中，一再為了營銷利益而無底線挑戰(zhàn)社會公序良俗會失去粉絲的信任，小者在做著一些看似無傷大雅，打著法律“擦邊球”的營銷，大者危及粉絲生命。

監(jiān)管之下，網(wǎng)紅帶貨還能這么“瘋狂”下去嗎？

一、國家出手，制度監(jiān)管

網(wǎng)紅被資本趨之若鶩地推崇，亂象背后，是對網(wǎng)紅經(jīng)濟監(jiān)管的缺席。這種存在潛在風(fēng)險的自發(fā)性網(wǎng)紅主體的特殊性要求政府和行業(yè)市場對其進行一定約束，目前推進監(jiān)管機制也在推進中。

國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室2016年11月4日發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)管理規(guī)定》要求：互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)提供者應(yīng)積極落實企業(yè)主體責(zé)任，建立健全各項管理制度，配備與服務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的專業(yè)人員，具備即時阻斷互聯(lián)網(wǎng)直播的技術(shù)能力。對直播實施分級分類管理，建立互聯(lián)網(wǎng)直播發(fā)布者信用等級管理體系，建立黑名單管理制度。

本科應(yīng)屆畢業(yè)生如何找工作？

無論對剛畢業(yè)的學(xué)生還是離職人員來說，找工作都是個難題。如果你想讓求職變得容易些，就要學(xué)會制作一份優(yōu)秀的簡歷，學(xué)會交際，學(xué)會保持積極的心態(tài)。按以下指南分步學(xué)習(xí)吧！

部分1準備1簡歷在求職中起著關(guān)鍵工作，雇主都很看重簡歷。做一份沒有錯誤的，措辭準確的，有吸引力的簡歷。出自己的三個特質(zhì)，并寫下來。應(yīng)聘不同工作所需要的特質(zhì)都不同，你應(yīng)該看具體情況。比如，“富有創(chuàng)新思維”這個特質(zhì)對應(yīng)聘文案來說很好，但對應(yīng)聘焊接工就不合適了。把特質(zhì)具體化，單說“富有創(chuàng)新思維”太抽象了，舉例說明如何利用創(chuàng)新思維解決了問題。用講故事的形式。讓你的簡歷體現(xiàn)出你的處事方式。假設(shè)你在餐館工作，不要說“我是個服務(wù)員”，你應(yīng)該舉例說“我曾在餐廳滿座的時候同時服務(wù)五桌客人，并受到好評”。這能體現(xiàn)你的抗壓能力，你能同時處理很多事，并且你很關(guān)心客人。按時間順序?qū)懞啔v是一種慣用方式。由近及遠列出你的工作經(jīng)歷，讓雇主一目了然，還能很快看到你從事過的和所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作。除了完全按時間順序以外，你還可以把最相關(guān)的工作經(jīng)歷寫在最前面，并描述得具體些。其次在下一模塊以時間順序羅列其他工作經(jīng)歷。2為面試做準備。不要高估自己，應(yīng)在每一次面試前都準備充分。對那些面試中常會被問到的問題，事先準備好答案。招聘人員可能會問你在前一家公司的工作經(jīng)歷，他們想知道你之前的經(jīng)歷是否與目前應(yīng)聘的崗位相關(guān)。他們也可能會讓你列舉一件你認為做得成功的事。你應(yīng)該著力說明，相較于其他應(yīng)聘者，你有什么優(yōu)勢能勝任這個崗位。另一個經(jīng)典的問題是：你最大的缺點是什么？誠實而有策略地回答這個問題。說出你的缺點，并說明你會怎樣克服這個缺點。例：“我的最大缺點是：我喜歡同時做很多事。最近我在改正這個缺點，我試著分清事情的主次，把關(guān)注點放在最重要的事件上，并兼顧其他次要事件。”訓(xùn)練“兩分鐘回答法”，原則是：不說廢話，用實例包裝自己。比如，這樣回答關(guān)于之前工作經(jīng)歷的問題：“某公司的工作豐富了我的經(jīng)驗。我盡自己所能為各種各樣的客戶提供最好的服務(wù)。我曾與一位80歲的德國人通過電話洽談簽約程序，他的普通話不好，其他同事都不樂意接待他，可是我卻和他仔細地商談了整個簽約程序，我們相處得很好，我甚至還學(xué)會了幾句德語。”[3]3全面調(diào)查你應(yīng)聘的職位。你不但要準備一份完善的簡歷，還得了解每個應(yīng)聘的公司，這樣才能在面試時流暢地表述你對公司和所應(yīng)聘職位的見解，證明你有能力勝任該職位。盡量打探到你將面對哪個面試官，知道他的姓名、職位和其他背景。最好能了解到他看好的求職者是怎樣的，這樣就能投其所好了。明確公司的經(jīng)營目標。只要你花一點時間在網(wǎng)上搜查，你不難了解到公司的基本情況。如果你對應(yīng)聘的公司和職務(wù)一無所知的話，很容易被淘汰。4準備好有質(zhì)量的提問。當面試官問你有什么想提的問題，這也是他的評估手段之一。詢問面試官為什么喜愛這個公司，詢問入職后的具體工作流程和安排，以及怎么做才能更好地為公司做貢獻。你也可以詢問面試官是否對你的簡歷有什么疑問，或請他指出你需要改進的地方。詢問公司的文化氛圍也是一個不錯的選擇。避免這類問題：很容易在網(wǎng)上找到答案的低級問題，或者涉及到隱私和公司聲譽的問題。5正確著裝。別衣冠不整地去面試。了解公司的文化氛圍，選擇合適的衣服。在咖啡店工作和在銀行工作的穿衣要求顯然是不同的。保持著裝整潔。如果你買不起名牌，那就買打折的衣服，但是一定要保持整潔。6想法實際一點。天上不會掉餡餅，找工作本來就不簡單，要求你花很多時間精力，而且要有勇氣有毅力。找工作被拒很正常，有心理準備。申請第一份工作就成功幾乎是不可能的。不要沮喪，而應(yīng)把每一個求職過程看作一次學(xué)習(xí)的機會。經(jīng)過多次面試后你會有很大提高。部分2找工作1詢問周邊的人。有些人是在求職網(wǎng)站上找工作然后成功的，但最好的辦法還是通過身邊的人來發(fā)現(xiàn)工作機會。向家人朋友描述你想找的工作，咨詢他們的建議。如果你應(yīng)聘的公司的在職人員中有你認識的人，一定要尋求他們的幫助。在職人員的推薦信往往能為你加不少分。校友網(wǎng)是找工作和拓展人脈的好工具。通過在職的校友了解到很多公司內(nèi)部信息，也可以請他們推薦你。2留意公告牌。你很可能在周邊的招聘公告中發(fā)現(xiàn)好的工作機會。圖書館和公共區(qū)域的公告牌中通常有更多有用信息。查看當?shù)貓罂系墓?。對這類公告要注意辨識，剔除虛假信息，關(guān)注知名度高的公司招聘。3利用網(wǎng)上資源。網(wǎng)上的資源很豐富也很繁雜，在應(yīng)聘前一定要事先做調(diào)查，不要盲目求職，以免受騙。查看和你求職領(lǐng)域相關(guān)的網(wǎng)站。如果你想做記者，就找一些新聞類的專業(yè)性網(wǎng)站。領(lǐng)英網(wǎng)是一個不錯的求職網(wǎng)站。你注冊后可以在用戶頁面添加你的愛好、專業(yè)，并和各地的與你專業(yè)相似的人交流。知名度小的網(wǎng)站可能不正規(guī)，一定要學(xué)會分辨。刪除你在社交網(wǎng)站上的不良記錄。有些招聘者會利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查你的信息，你得學(xué)會保護隱私。4找一份實習(xí)或。實習(xí)和都能為你正式入職積累經(jīng)驗。雇主們都喜歡雇傭有所了解的人。假如你在他的公司實習(xí)過或過，自然比那些只投了簡歷的人更容易正式入職，因為雇主對你有更多的了解。和實習(xí)都是建立人脈的好機會。和一起工作過的朋友們談及你想找的工作類型，以便他們有合適的機會時替你介紹。去當?shù)氐拇髮W(xué)的公告欄里看看學(xué)校內(nèi)部的招聘信息。很多和實習(xí)機會會粘貼在大學(xué)內(nèi)部的公告欄里，而不會出現(xiàn)在網(wǎng)上或報紙上，因為雇主們尋找的是有特定背景的人選。部分3像專業(yè)人士一樣會交際1把握建立人脈的時機。拓展人脈對找工作來說特別重要，正是通過這些人脈的介紹，你才有了更多工作機會。招聘者通常更樂意雇傭他們所認識的或有一定了解的人。想要拓寬人脈，就得多參與公眾活動和貿(mào)易展覽會。關(guān)注報紙上關(guān)于你工作領(lǐng)域的集會信息。有人認為通過人脈關(guān)系來找工作是非正當手段，但事實并非如此。當被問到關(guān)于某人的看法時，人們本來就會更愿意幫助他們認識的人。只要你的交際不是單方受益而是雙方互助的，就是正當?shù)摹?尋找拓展人脈的場合。要勇于嘗試各種不同的場合，你能得到意外的收獲。利用網(wǎng)絡(luò)搜查和你專業(yè)相關(guān)的活動。一般公司都會不定時地舉辦會談或聚會，如果你能在網(wǎng)上找到此類活動的信息，就積極參加。主動和體育館、咖啡店、飛機上的人交流。在非工作場合與人交流能建立起更深入的關(guān)系。你們可以先從興趣愛好談起，以后熟悉了總會談到工作。和對方交流的時候要讓他感覺到你的重視。主動打開話題。先介紹自己，然后贊美對方，提起對方和你交談的興趣。比如，你在飛機上看見鄰座的女士別了一個胸針，先贊美她，然后問她這個胸針有什么特別意義，她應(yīng)該會很樂意告訴你。3制定策略。你得想清楚自己想結(jié)識怎樣的人，然后對他們做基本的了解，用最短的時間和他們建立聯(lián)系。參加集會前調(diào)查參會人員，確定你想接近的人選，去了解他們的工作和愛好。用最自然最簡練的方式自我介紹。介紹應(yīng)包括你叫什么，做什么工作，你的愿景。隨身攜帶名片。名片是表明身份的有效手段，但你不必向每個人都發(fā)名片。對方對你發(fā)名片本身不敢興趣，重要的是用你的能力來打動他們。4塑造特定的個人風(fēng)格。你得讓人印象深刻，并能向其他人介紹你，尤其是向你潛在的雇主介紹你。回頭看看你所列的三個個人特質(zhì)，它們應(yīng)該和你的個人風(fēng)格能夠契合。你在求職中展現(xiàn)這些特質(zhì)的時候，要舉具體的例子（比如你克服的困難，所得的成就），這樣才能讓人信服。如果你的特質(zhì)是：努力、守時、有創(chuàng)意。你所舉的例子應(yīng)該能體現(xiàn)這三個特質(zhì)中的一個或幾個，并讓人印象深刻，這樣別人才會互相介紹你。5記得與人交流是一個相互的過程。不要總期待別人為做事，你也應(yīng)該幫助別人。接受過你幫助的人日后更可能會幫助你。你應(yīng)學(xué)會傾聽，關(guān)注別人多于自己，并根據(jù)對方所說提出相關(guān)問題，這樣你會更受歡迎。表現(xiàn)出了解對方的意愿，詢問對方的愛好、工作內(nèi)容、工作感受等。不要把話題重心放在自己身上，而是要試著多了解別人。6維持和他人的聯(lián)系，特別是那些你希望深交的人。定時地評估哪些人對你將來地發(fā)展更有幫助。不要過河拆橋。愛說別人壞話的人到哪都不受歡迎。部分4求職禮節(jié)1選對時間。秋季是求職的最佳時間。許多公司會在秋季把多余的預(yù)算資金用于招聘，選擇在這個時候投簡歷是沒錯的。節(jié)假日前也是招聘旺季。零售業(yè)、食品業(yè)在夏季、冬季都有季度性招聘。冬末春初是找工作的好時機。不同工作有不同招聘熱季。教師招聘一般在三月、九月、十一月和十二月。而醫(yī)療行業(yè)一般在一月和五月招聘。2做獨特的自己。你應(yīng)該向招聘者展現(xiàn)你的獨特能力和經(jīng)歷，說明你是他們的最佳人選。每一次應(yīng)聘都要定制不同的簡歷。招聘者對泛泛而談沒有重點的簡歷不感興趣。同樣用“三點法”。人們通常只能記得關(guān)于一件事的三個信息點。再次強調(diào)，要用實例具體說明這三個要點。在應(yīng)聘的公司所舉辦的活動中做志愿者，找機會參觀一下公司的設(shè)施，了解該公司的人力資源部門。3面試中對每個人都要禮貌，無論是公司高管還是底層員工。他們每個人都可能是你獲得工作的關(guān)鍵。招聘經(jīng)理很可能會參考員工對你的看法來決定是否雇用你。4禮貌地堅持求職。把握好程度，在充分表明你對這份工作的重視和熱愛的同時，也不能死纏爛打。在面試中詢問下一輪面試環(huán)節(jié)和面試官的工作時間，以便你能主動聯(lián)系到招聘者。感謝招聘者在百忙之中抽出時間回答你的問題。面試后若未收到回復(fù)，可以跟進三次，如果三次之后還是沒回應(yīng)就放棄。向公司的在職人員詢問公司負責(zé)招聘的人的聯(lián)系方式。5再次感謝。在面試后，需要向面試官再次表達感謝?，F(xiàn)在寫郵件的很多，如果你想特別一點，就手寫一封感謝信吧。感謝信應(yīng)寫得具體。表達感謝，然后提到面試中討論過的話題和你再次思考后的見解，重申你對該職位的興趣。如果你愿意的話，可以發(fā)一封感謝郵件，再手寫一封更為正式的感謝信。感謝信的作用在于表現(xiàn)你的禮貌和你對該職位的興趣，同時加深招聘者對你的印象。小提示別忽略那些看似沒有工作機會的地方，你很可能在意料之外的場合發(fā)現(xiàn)適合你的工作。就算遭受挫折也要保持積極的狀態(tài)。招聘者更愿意雇用心態(tài)積極樂觀的人。警告即便有了推薦信也不能保證你能得到所應(yīng)聘的工作，但你不能氣餒，要不斷嘗試。你越堅持，越可能成功。

部分1準備1簡歷在求職中起著關(guān)鍵工作，雇主都很看重簡歷。做一份沒有錯誤的，措辭準確的，有吸引力的簡歷。出自己的三個特質(zhì)，并寫下來。應(yīng)聘不同工作所需要的特質(zhì)都不同，你應(yīng)該看具體情況。比如，“富有創(chuàng)新思維”這個特質(zhì)對應(yīng)聘文案來說很好，但對應(yīng)聘焊接工就不合適了。把特質(zhì)具體化，單說“富有創(chuàng)新思維”太抽象了，舉例說明如何利用創(chuàng)新思維解決了問題。用講故事的形式。讓你的簡歷體現(xiàn)出你的處事方式。假設(shè)你在餐館工作，不要說“我是個服務(wù)員”，你應(yīng)該舉例說“我曾在餐廳滿座的時候同時服務(wù)五桌客人，并受到好評”。這能體現(xiàn)你的抗壓能力，你能同時處理很多事，并且你很關(guān)心客人。按時間順序?qū)懞啔v是一種慣用方式。由近及遠列出你的工作經(jīng)歷，讓雇主一目了然，還能很快看到你從事過的和所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作。除了完全按時間順序以外，你還可以把最相關(guān)的工作經(jīng)歷寫在最前面，并描述得具體些。其次在下一模塊以時間順序羅列其他工作經(jīng)歷。2為面試做準備。不要高估自己，應(yīng)在每一次面試前都準備充分。對那些面試中常會被問到的問題，事先準備好答案。招聘人員可能會問你在前一家公司的工作經(jīng)歷，他們想知道你之前的經(jīng)歷是否與目前應(yīng)聘的崗位相關(guān)。他們也可能會讓你列舉一件你認為做得成功的事。你應(yīng)該著力說明，相較于其他應(yīng)聘者，你有什么優(yōu)勢能勝任這個崗位。另一個經(jīng)典的問題是：你最大的缺點是什么？誠實而有策略地回答這個問題。說出你的缺點，并說明你會怎樣克服這個缺點。例：“我的最大缺點是：我喜歡同時做很多事。最近我在改正這個缺點，我試著分清事情的主次，把關(guān)注點放在最重要的事件上，并兼顧其他次要事件?！庇?xùn)練“兩分鐘回答法”，原則是：不說廢話，用實例包裝自己。比如，這樣回答關(guān)于之前工作經(jīng)歷的問題：“某公司的工作豐富了我的經(jīng)驗。我盡自己所能為各種各樣的客戶提供最好的服務(wù)。我曾與一位80歲的德國人通過電話洽談簽約程序，他的普通話不好，其他同事都不樂意接待他，可是我卻和他仔細地商談了整個簽約程序，我們相處得很好，我甚至還學(xué)會了幾句德語。”[3]3全面調(diào)查你應(yīng)聘的職位。你不但要準備一份完善的簡歷，還得了解每個應(yīng)聘的公司，這樣才能在面試時流暢地表述你對公司和所應(yīng)聘職位的見解，證明你有能力勝任該職位。盡量打探到你將面對哪個面試官，知道他的姓名、職位和其他背景。最好能了解到他看好的求職者是怎樣的，這樣就能投其所好了。明確公司的經(jīng)營目標。只要你花一點時間在網(wǎng)上搜查，你不難了解到公司的基本情況。如果你對應(yīng)聘的公司和職務(wù)一無所知的話，很容易被淘汰。4準備好有質(zhì)量的提問。當面試官問你有什么想提的問題，這也是他的評估手段之一。詢問面試官為什么喜愛這個公司，詢問入職后的具體工作流程和安排，以及怎么做才能更好地為公司做貢獻。你也可以詢問面試官是否對你的簡歷有什么疑問，或請他指出你需要改進的地方。詢問公司的文化氛圍也是一個不錯的選擇。避免這類問題：很容易在網(wǎng)上找到答案的低級問題，或者涉及到隱私和公司聲譽的問題。5正確著裝。別衣冠不整地去面試。了解公司的文化氛圍，選擇合適的衣服。在咖啡店工作和在銀行工作的穿衣要求顯然是不同的。保持著裝整潔。如果你買不起名牌，那就買打折的衣服，但是一定要保持整潔。6想法實際一點。天上不會掉餡餅，找工作本來就不簡單，要求你花很多時間精力，而且要有勇氣有毅力。找工作被拒很正常，有心理準備。申請第一份工作就成功幾乎是不可能的。不要沮喪，而應(yīng)把每一個求職過程看作一次學(xué)習(xí)的機會。經(jīng)過多次面試后你會有很大提高。部分2找工作1詢問周邊的人。有些人是在求職網(wǎng)站上找工作然后成功的，但最好的辦法還是通過身邊的人來發(fā)現(xiàn)工作機會。向家人朋友描述你想找的工作，咨詢他們的建議。如果你應(yīng)聘的公司的在職人員中有你認識的人，一定要尋求他們的幫助。在職人員的推薦信往往能為你加不少分。校友網(wǎng)是找工作和拓展人脈的好工具。通過在職的校友了解到很多公司內(nèi)部信息，也可以請他們推薦你。2留意公告牌。你很可能在周邊的招聘公告中發(fā)現(xiàn)好的工作機會。圖書館和公共區(qū)域的公告牌中通常有更多有用信息。查看當?shù)貓罂系墓?。對這類公告要注意辨識，剔除虛假信息，關(guān)注知名度高的公司招聘。3利用網(wǎng)上資源。網(wǎng)上的資源很豐富也很繁雜，在應(yīng)聘前一定要事先做調(diào)查，不要盲目求職，以免受騙。查看和你求職領(lǐng)域相關(guān)的網(wǎng)站。如果你想做記者，就找一些新聞類的專業(yè)性網(wǎng)站。領(lǐng)英網(wǎng)是一個不錯的求職網(wǎng)站。你注冊后可以在用戶頁面添加你的愛好、專業(yè)，并和各地的與你專業(yè)相似的人交流。知名度小的網(wǎng)站可能不正規(guī)，一定要學(xué)會分辨。刪除你在社交網(wǎng)站上的不良記錄。有些招聘者會利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查你的信息，你得學(xué)會保護隱私。4找一份實習(xí)或。實習(xí)和都能為你正式入職積累經(jīng)驗。雇主們都喜歡雇傭有所了解的人。假如你在他的公司實習(xí)過或過，自然比那些只投了簡歷的人更容易正式入職，因為雇主對你有更多的了解。和實習(xí)都是建立人脈的好機會。和一起工作過的朋友們談及你想找的工作類型，以便他們有合適的機會時替你介紹。去當?shù)氐拇髮W(xué)的公告欄里看看學(xué)校內(nèi)部的招聘信息。很多和實習(xí)機會會粘貼在大學(xué)內(nèi)部的公告欄里，而不會出現(xiàn)在網(wǎng)上或報紙上，因為雇主們尋找的是有特定背景的人選。部分3像專業(yè)人士一樣會交際1把握建立人脈的時機。拓展人脈對找工作來說特別重要，正是通過這些人脈的介紹，你才有了更多工作機會。招聘者通常更樂意雇傭他們所認識的或有一定了解的人。想要拓寬人脈，就得多參與公眾活動和貿(mào)易展覽會。關(guān)注報紙上關(guān)于你工作領(lǐng)域的集會信息。有人認為通過人脈關(guān)系來找工作是非正當手段，但事實并非如此。當被問到關(guān)于某人的看法時，人們本來就會更愿意幫助他們認識的人。只要你的交際不是單方受益而是雙方互助的，就是正當?shù)摹?尋找拓展人脈的場合。要勇于嘗試各種不同的場合，你能得到意外的收獲。利用網(wǎng)絡(luò)搜查和你專業(yè)相關(guān)的活動。一般公司都會不定時地舉辦會談或聚會，如果你能在網(wǎng)上找到此類活動的信息，就積極參加。主動和體育館、咖啡店、飛機上的人交流。在非工作場合與人交流能建立起更深入的關(guān)系。你們可以先從興趣愛好談起，以后熟悉了總會談到工作。和對方交流的時候要讓他感覺到你的重視。主動打開話題。先介紹自己，然后贊美對方，提起對方和你交談的興趣。比如，你在飛機上看見鄰座的女士別了一個胸針，先贊美她，然后問她這個胸針有什么特別意義，她應(yīng)該會很樂意告訴你。3制定策略。你得想清楚自己想結(jié)識怎樣的人，然后對他們做基本的了解，用最短的時間和他們建立聯(lián)系。參加集會前調(diào)查參會人員，確定你想接近的人選，去了解他們的工作和愛好。用最自然最簡練的方式自我介紹。介紹應(yīng)包括你叫什么，做什么工作，你的愿景。隨身攜帶名片。名片是表明身份的有效手段，但你不必向每個人都發(fā)名片。對方對你發(fā)名片本身不敢興趣，重要的是用你的能力來打動他們。4塑造特定的個人風(fēng)格。你得讓人印象深刻，并能向其他人介紹你，尤其是向你潛在的雇主介紹你?；仡^看看你所列的三個個人特質(zhì)，它們應(yīng)該和你的個人風(fēng)格能夠契合。你在求職中展現(xiàn)這些特質(zhì)的時候，要舉具體的例子（比如你克服的困難，所得的成就），這樣才能讓人信服。如果你的特質(zhì)是：努力、守時、有創(chuàng)意。你所舉的例子應(yīng)該能體現(xiàn)這三個特質(zhì)中的一個或幾個，并讓人印象深刻，這樣別人才會互相介紹你。5記得與人交流是一個相互的過程。不要總期待別人為做事，你也應(yīng)該幫助別人。接受過你幫助的人日后更可能會幫助你。你應(yīng)學(xué)會傾聽，關(guān)注別人多于自己，并根據(jù)對方所說提出相關(guān)問題，這樣你會更受歡迎。表現(xiàn)出了解對方的意愿，詢問對方的愛好、工作內(nèi)容、工作感受等。不要把話題重心放在自己身上，而是要試著多了解別人。6維持和他人的聯(lián)系，特別是那些你希望深交的人。定時地評估哪些人對你將來地發(fā)展更有幫助。不要過河拆橋。愛說別人壞話的人到哪都不受歡迎。部分4求職禮節(jié)1選對時間。秋季是求職的最佳時間。許多公司會在秋季把多余的預(yù)算資金用于招聘，選擇在這個時候投簡歷是沒錯的。節(jié)假日前也是招聘旺季。零售業(yè)、食品業(yè)在夏季、冬季都有季度性招聘。冬末春初是找工作的好時機。不同工作有不同招聘熱季。教師招聘一般在三月、九月、十一月和十二月。而醫(yī)療行業(yè)一般在一月和五月招聘。2做獨特的自己。你應(yīng)該向招聘者展現(xiàn)你的獨特能力和經(jīng)歷，說明你是他們的最佳人選。每一次應(yīng)聘都要定制不同的簡歷。招聘者對泛泛而談沒有重點的簡歷不感興趣。同樣用“三點法”。人們通常只能記得關(guān)于一件事的三個信息點。再次強調(diào)，要用實例具體說明這三個要點。在應(yīng)聘的公司所舉辦的活動中做志愿者，找機會參觀一下公司的設(shè)施，了解該公司的人力資源部門。3面試中對每個人都要禮貌，無論是公司高管還是底層員工。他們每個人都可能是你獲得工作的關(guān)鍵。招聘經(jīng)理很可能會參考員工對你的看法來決定是否雇用你。4禮貌地堅持求職。把握好程度，在充分表明你對這份工作的重視和熱愛的同時，也不能死纏爛打。在面試中詢問下一輪面試環(huán)節(jié)和面試官的工作時間，以便你能主動聯(lián)系到招聘者。感謝招聘者在百忙之中抽出時間回答你的問題。面試后若未收到回復(fù)，可以跟進三次，如果三次之后還是沒回應(yīng)就放棄。向公司的在職人員詢問公司負責(zé)招聘的人的聯(lián)系方式。5再次感謝。在面試后，需要向面試官再次表達感謝?，F(xiàn)在寫郵件的很多，如果你想特別一點，就手寫一封感謝信吧。感謝信應(yīng)寫得具體。表達感謝，然后提到面試中討論過的話題和你再次思考后的見解，重申你對該職位的興趣。如果你愿意的話，可以發(fā)一封感謝郵件，再手寫一封更為正式的感謝信。感謝信的作用在于表現(xiàn)你的禮貌和你對該職位的興趣，同時加深招聘者對你的印象。小提示別忽略那些看似沒有工作機會的地方，你很可能在意料之外的場合發(fā)現(xiàn)適合你的工作。就算遭受挫折也要保持積極的狀態(tài)。招聘者更愿意雇用心態(tài)積極樂觀的人。警告即便有了推薦信也不能保證你能得到所應(yīng)聘的工作，但你不能氣餒，要不斷嘗試。你越堅持，越可能成功。

騰訊超10億的用戶大籌碼會是騰訊短視頻最后的解藥嗎？

很難，我們在評估一個是否能夠崛起，除了本身的積累，還需要考慮這個本身的基因，尤其是成熟型公司尤為重要。

回頭看，騰訊涉足短視頻其實要比其他更早，當然微博剛開始興起的時候，騰訊就推出了微視，只不過可能沒有做起來，就放棄了。后面的故事大家都知道了，誰知道抖音和快手突起，尤其是抖音的崛起，騰訊才反應(yīng)過來，重新啟用微視，但并沒有對抖音產(chǎn)生多大的影響。

拿出最后的籌碼則是啟動，不惜一切代價搶占短視頻的市場。

直播興起的時候，騰訊這場競爭其實贏了的。這次短視頻的競爭，感覺騰訊的打法還是復(fù)制了直播上的策略，極度依賴mcn機構(gòu)，忽略了草根的價值。

我們今天回頭看短視頻市場的競爭，其實會發(fā)現(xiàn)：短視頻和直播還是有很大的不同的，短視頻賦予個體創(chuàng)作的空間更大，只要你能夠在任何一個領(lǐng)域感興趣且有內(nèi)容輸出的能力，那么你就能完成內(nèi)容輸出，而會賦予你流量，然后根據(jù)你的流量反饋再決定是否持續(xù)給你流量，這就是抖音的基本算法。而騰訊的所有想快速崛起，所以取巧認為只要把明星或者達人吸引過來就能獲得流量。問題在于這種流量是短暫的，因為用戶更在乎自己的參與，當自己的作品獲得關(guān)注這種成就感就會增加用戶持續(xù)參加的動力。

如果你使用過抖音或者微視兩個，就會發(fā)現(xiàn)：微視上的流量幾乎沒有，而一堆mcn機構(gòu)創(chuàng)作的內(nèi)容。而抖音上，只要你能夠持續(xù)輸出內(nèi)容，你還是能獲取流量的。這種循環(huán)逐步拉開了兩者的距離。

我們也由此得出結(jié)論：這場短視頻的競爭其實已經(jīng)結(jié)束了。

以上，謝謝。

短視頻在5G時代如何做到不驕不躁？

短視頻現(xiàn)在作為僅次于即時通訊的第二大應(yīng)用，作為后起之秀已經(jīng)具備千億級市場規(guī)模，隨著5G時代的來臨短視頻將會出現(xiàn)井噴式發(fā)展，將會有越來越多個人自媒體和公司自媒體加入其中，這也將會成為推動短視頻行業(yè)發(fā)展的一大動力。

在5G時代，網(wǎng)絡(luò)具有高速率、低時延、大連接的特點，相比于4G網(wǎng)絡(luò)，短視頻將更符合用戶的消費習(xí)慣，能夠進行更加高效快捷的傳播。但是如何在5G時代做到“不驕不躁”？

1.堅持內(nèi)容為王

想要有自己的獨特IP，那就必須堅持視頻原創(chuàng)，就像陳翔六點半一樣打造屬于自己特的短視頻內(nèi)容，以內(nèi)容來吸引用戶，以視頻來深耕用戶，不斷創(chuàng)作出售用戶喜愛的作品才是真正的王道！

2.堅持與時俱進

隨著5G時代的到來，短視頻行業(yè)必將會進行一輪深刻的洗禮，優(yōu)勝劣汰，好的短視頻將會站到視頻行業(yè)頂點，而劣質(zhì)將會進行合并或者倒閉。我們短視頻創(chuàng)作者也跟這一樣，將會受到用戶淘汰和選擇。所以我們在進行視頻創(chuàng)作是應(yīng)該像電影一樣去思考用戶喜好和用戶逐漸提升的品味以及在新時代我們所能夠傳遞的思想和能量。只有堅持與時俱進我們才能夠在即將到來的5G時代把握住時代風(fēng)口，順風(fēng)飛翔。

3.堅持技術(shù)支撐

一條好的短視頻是離不開視頻技術(shù)支撐的，能夠在有限的時間內(nèi)用技術(shù)來展現(xiàn)作品所全貌也將是我們短視頻創(chuàng)作的一大重點。所以在5G時代我們想要獲得更多更大的市場，那么我們必須堅持技術(shù)創(chuàng)新，做到技術(shù)的不斷更迭，采用最新技術(shù)，盡量豐富視頻內(nèi)容場景，保證讓用戶觀看流暢、舒適、悅目！能夠通過視頻感受到我們在所有方面的努力。

5G時代的到來并不可怕，只要我們保持創(chuàng)作上的高度自覺，在短視頻行業(yè)我們還是能夠占有一席之地。

個人淺見，望指教...

寶寶兩歲半但喜歡看書？

小朋友們在一天天長大，是不是越來越好奇自己的身體？是不是還經(jīng)常遇到拉便便的障礙？比如肚子脹脹、小屁股癢癢？

《拉便便，真舒服》講一個小女孩貝貝拉臭臭的故事，給小朋友們普及健康知識哦~

貝貝的故事到這里就結(jié)束啦~知道便便是怎么產(chǎn)生的嗎？我們每天都會吃很多食物，人體的消化系統(tǒng)吸收掉食物的營養(yǎng)之后，會剩下一些殘渣，這些殘渣就會通過便便的形式排出體外啦~

Pony語錄

如果要對便便作一番描述，可能大家最先想到的就是“臭烘烘的”，事實上，便便被稱為是健康的“晴雨表”，因為從看不到的身體內(nèi)部排出來的有形便便，能夠告訴我們的身體狀況以及身體內(nèi)部正在發(fā)生的各種變化。

《拉便便，真舒服》通過充實有趣的內(nèi)容、生動活潑的繪圖、豐富的想象力，讓孩子與故事的主人公貝貝學(xué)習(xí)健康知識，為孩子們揭開身體的奧妙。

讀完這本繪本，小寶貝們要從小培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，認識到細嚼慢咽、不偏食、不挑食對身體健康起到的作用哦~

更多繪本故事，歡迎關(guān)注小馬快跑國際早教！