3d短視頻教程三講，多次面試失??？

面試時職場人躲不過的環(huán)節(jié)。除非是部分國有企業(yè)或者機關(guān)單位的職工，民營企業(yè)的員工在幾十年的職業(yè)生涯中總有幾次面試的經(jīng)歷。面試失敗是正常的，但是面試失敗需要認真反思才能夠再戰(zhàn)得勝。

一般情況下，面試失敗的原因在哪里。

面試失敗，不外乎三個原因，一是個人原因，二是企業(yè)原因。

個人原因

主觀原因：

A.面試相關(guān)信息解讀不合理。

一個人要去參加面試，總要對自己要面試的崗位、崗位職能以及需要的任職能力有個清晰的了解。

很多面試者不管三七二十一，覺得自己感興趣的崗位或者覺得薪資比較高的崗位就投簡歷，一旦有了面試通知就急匆匆的去參加了。面試的公司到底什么情況，面試的崗位到底做什么、需要什么樣的條件和能力幾乎一無所知。

這種沒有任何預(yù)先的信息解讀的面試，失敗的幾率是比較高的。

B.準(zhǔn)備不充分

面試不是自己覺得可以就能，是一個雙方相互選擇的過程。為了達到好的溝通和展示效果，面試者應(yīng)該提前做一些準(zhǔn)備工作。

一是在收到面試通知的時候要有事先的溝通，對自己要面試的崗位和情況要大體了解；二是面試過程需要怎樣展示自己的實力和能力也需要做好準(zhǔn)備。

如果沒有充分的準(zhǔn)備，在面試過程中很容易出現(xiàn)卡殼、答非所問或者誤解，使自己的面試比較被動和尷尬。最主要的是白白耽誤了自己的機會。

個人的客觀原因：

個人客觀原因主要有兩方面。

A.硬件不合格

自己在學(xué)歷水平、專業(yè)方向或者能力測試等方面不匹配、不達標(biāo)。

按照常理來說，迎檢不合格，HR應(yīng)該在簡歷篩選的時候就能夠辨識出來。但為了實現(xiàn)招聘的目的，他們會降低面試的門檻，加大面試的數(shù)量，以便能夠更好的選拔人才。

B.軟件不達標(biāo)

所謂軟件，是指自己在面試過程中的素養(yǎng)表現(xiàn)、思維清晰程度、配合程度以及表現(xiàn)出來的專業(yè)水準(zhǔn)等。這些因素實在面試過程中由面試者臨場發(fā)揮的，如果表現(xiàn)不佳，被刷掉是很有可能的。

不少面試者精心準(zhǔn)備了面試簡歷，自己也精心打扮，可一旦溝通起來很容易語無倫次?？赡懿⒉皇敲嬖囌吣芰Σ恍?，但是面對面試官的心理抗壓能力和臨場的發(fā)揮卻是面試中很關(guān)鍵的一環(huán)。

一般情況下，個人原因是面試失敗的主要原因，是最值得反思和的。

企業(yè)原因

企業(yè)是人才的需求方，在面試過程中刷掉他們認為不匹配的面試者也是很正常的現(xiàn)象。

A.企業(yè)的信息表達

一些企業(yè)在招聘的時候崗位名稱和崗位的職能描述不清晰，另外到底什么樣的條件才能夠勝任，也只有企業(yè)自己知道。當(dāng)他們把這些模模糊糊的信息發(fā)布出去以后，會直接誤導(dǎo)求職者對信息的解讀。

B.企業(yè)的突發(fā)原因

有時候，企業(yè)要招聘的崗位已經(jīng)有了合適的候選人，經(jīng)過面試合格。這個時候，還有不少收到面試通知的求職者趕來面試，恐怕就會失望而歸了。這種現(xiàn)象是企業(yè)一手造成的。

另外，因為企業(yè)組織架構(gòu)的突然調(diào)整或者項目的運營形式和內(nèi)容發(fā)生變化，原來招聘的崗位變了或者取消了。這些情況都會導(dǎo)致求職者白跑一趟。

作為求職者，我們沒有辦法去要求企業(yè)如何，只能反思自己，讓自己變得強大和優(yōu)秀，以便在后續(xù)的求職過程中更順利一些。

如何破解面試失敗這個問題呢？

1.資料準(zhǔn)備

一般情況下，我們的求職都是通過投遞簡歷的形式來實現(xiàn)的，即使偶爾企業(yè)主動找到我們，也是看了我們的簡歷之后才作出的決定。簡歷在求職過程中扮演著非常重要的角。

A.明確自己的求職意向

作為一名求職者，你到底想在哪個職業(yè)方向發(fā)展，你的職業(yè)意向是什么。這個一定要清晰。否則你的簡歷會是一塌糊涂。因為沒有了目標(biāo)和方向的簡歷描述就沒有了靈魂和支柱。這也是企業(yè)在篩選簡歷的時候會注意的一點。

有些求職者為了達到成功就業(yè)的目的，求職意向要么不寫，要么亂七八糟一大片。這是不合適的。

B.刪除沒有用的信息

很多求職者的簡歷包羅萬象，學(xué)習(xí)成績、各種資質(zhì)、證書，各種獎勵，各種項目經(jīng)歷、各種不同的工作閱歷一片一片的羅列。一方面這些信息是否與你的求職意向匹配不敢確定，另一方面你的這些信息是否與目標(biāo)崗位的要求匹配？是否合理突出了你的個人優(yōu)勢？

把沒用的東西刪掉，簡潔明了，一目了然，重點突出就夠了。

C.簡歷是一份隱形的答辯狀

如果你的簡歷投遞到了用人單位，它就是一份隱形的答辯狀。要通過簡歷上針對性的描述說服企業(yè)，告訴他們你是可以的。這就要求簡歷一定要有針對性。有些求職者在自己的優(yōu)勢表述上，大寫特寫自己有責(zé)任心，自己很細心、自己脾氣好等等。這些東西對于崗位勝任沒有任何用處，企業(yè)也不會關(guān)注你這些表述，應(yīng)該刪掉。

2.信息預(yù)先獲取與解讀

A.在參加面試之前，一定要設(shè)法與面試企業(yè)的招聘人員取得聯(lián)系。

對面試崗位的職能范圍、任職要求進行進一步的明確，必要的情況下對崗位薪資也有個了解。為自己的面試準(zhǔn)備打下基礎(chǔ)。

B.將目標(biāo)崗位的能力、素質(zhì)及其他相關(guān)要求與自己的實際情況認真對比。

找出自己的亮點和缺點。在差距方面設(shè)法彌補，在自己的亮點上進行發(fā)揮。

3.預(yù)先準(zhǔn)備

A.預(yù)演假設(shè)

假設(shè)不同的面試場景，不同的面試問題和不同的面試局面，在各種不同的情況下自己應(yīng)該如何表述，如何回答，如何通過自己的行動來證明自己的勝任。

B.知識準(zhǔn)備

確定目標(biāo)崗位需要的理論知識、實踐技能。在面試之前進行充足的準(zhǔn)備。一定要將自己掌握的理論知識與技能特點與目標(biāo)崗位匹配，否則就會毫無意義。

關(guān)于面試的附加觀點：

我見過很多面試者在不同面試場景下的不同反應(yīng)，值得反思和借鑒。

1.面試不是個人的秀場，是雙方交鋒的地方。一切的努力和目標(biāo)是為了求職成功。

不要因為一點雞毛蒜皮的小事就斤斤計較，也不要因為一點小的挫折或困難就失去耐心和信心。

保持信心和穩(wěn)定的心態(tài)非常重要。

2.無論什么樣的面試，都需要思路清晰的人

知道你是做什么的，知道你的目的是什么。從始至終無論語言表述還是觀點陳述都要有理有據(jù)、有主有次、清晰分明。這一點，很多面試者沒有很好的做到，是導(dǎo)致面試失敗的一大原因。

一方面，自己的表達語無倫次或者前后矛盾，另一方面大大咧咧心不在焉。這些都不是一個成功的面試需要的。

3.不要海投簡歷

我看到有些人主張海投簡歷。非常負責(zé)任的和你說，企業(yè)普遍反感海投簡歷的面試者。

我就見過一些海投簡歷的人，把公司幾十個崗位投了一個遍。HR不小心讓他來面試，結(jié)果他自己都不知道自己應(yīng)聘的什么崗位。這樣的人是一定要淘汰掉的。

雖然求職很難，但是面試成功應(yīng)該并不是難事。一個人一種情況，一定要從失敗中反思自己的問題，不斷改正才能進步。埋怨企業(yè)和怨天尤人都是要不得的。

回答不當(dāng)之處見諒

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