公務(wù)員可以搞抖音副業(yè)嗎，公務(wù)員事業(yè)單位工作人員可以做自媒體嗎？

先做起來(lái)，先有收益再說(shuō)。

自媒體并不是想像中那樣簡(jiǎn)單，體制里的人最容易覺(jué)得懷才不遇，自命清高，真的到市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)一下，就知道高手在江湖里。

這個(gè)問(wèn)題不用太多擔(dān)心。

一是只要能成功注冊(cè)，說(shuō)明就沒(méi)問(wèn)題，否則也不會(huì)讓你注冊(cè)通過(guò)。

如果體制內(nèi)人員不能做自媒體，在注冊(cè)帳號(hào)時(shí)，會(huì)提示，但是并沒(méi)有明確說(shuō)不能注冊(cè)帳號(hào)，這說(shuō)明沒(méi)有問(wèn)題。

體制內(nèi)人員比較有原則，底線，做自媒體對(duì)整個(gè)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境也有利。

二是只要內(nèi)容傳遞正向能量都沒(méi)有問(wèn)題。哪里都會(huì)歡迎。

鼓勵(lì)各種人員的創(chuàng)作。

體制內(nèi)人員本身就具備較高素質(zhì)，自然在內(nèi)容輸出方面，也有獨(dú)到的特點(diǎn)，這一點(diǎn)，對(duì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)也是十分有利的。

體制內(nèi)的教育也是與社會(huì)人不同，這部分人參與自媒體創(chuàng)作，一定會(huì)帶來(lái)不同的正向示范效果。

三是只要不耽誤工作，你的才華做主。

每個(gè)人都有表現(xiàn)自己，輸出價(jià)值的權(quán)利。

自媒體只是一個(gè)，只要付出努力，收益當(dāng)然合法。

想對(duì)體制里的小伙伴說(shuō)，大膽秀出你的美。

同樣，期待你的作品。

事業(yè)單位是否禁止從事第二職業(yè)或者到外面？

事業(yè)單位工作人員不得在外面或者創(chuàng)業(yè)，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》是明確了的。具體內(nèi)容如下。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分。

（六）違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的。

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)（任職）問(wèn)題的意見》（中組發(fā)〔2013〕18號(hào)）精神中也進(jìn)行了明確，但是里面涉及的一些概念是有疑問(wèn)的，通常來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍應(yīng)該是單層中層管理以上人員，但在執(zhí)行的過(guò)程中，很多地方直接嚴(yán)到低，包括一般工作人員同樣禁止。

現(xiàn)在事業(yè)單位人事管理上，也是普遍禁止在職人員賺取報(bào)酬的。

01情況變化

目前為了激發(fā)事業(yè)單位人才活力，鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)，人社部先后于2017、2019年發(fā)文，事業(yè)單位工作人員迎來(lái)了春風(fēng)。

當(dāng)然，目前的鼓勵(lì)對(duì)象主要是高級(jí)專業(yè)人才、科研人才。因?yàn)樗麄兪掷镉许?xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目可以帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了讓他們賺錢沒(méi)有后顧之憂，從而解決就業(yè)和科技創(chuàng)新的問(wèn)題，所以人社部出臺(tái)相應(yīng)政策，保留他們的編制，一般給一個(gè)期限，一旦創(chuàng)業(yè)失敗可以回原單位繼續(xù)工作。

針對(duì)人社部的文件，昆明市結(jié)合自身情況已經(jīng)率先進(jìn)行了探索，出臺(tái)了《昆明市事業(yè)單位工作人員從事第二職業(yè)暫行規(guī)定》。他們的文件涉及人員范圍更廣，不僅專業(yè)技術(shù)崗位納入其中，幾乎事業(yè)單位所有崗位都可以。從這個(gè)方面講，他們率先讓搞“副業(yè)”走上了合法化、規(guī)范化的道路。

這些文件的出臺(tái)，為下步事業(yè)單位人事管理帶來(lái)了生機(jī)，一方面可以增強(qiáng)事業(yè)單位人員的工作積極性，另一方面可以讓體制內(nèi)高端人才帶動(dòng)和引領(lǐng)科技發(fā)展。

02存在的隱患。

鼓勵(lì)事業(yè)單位或創(chuàng)業(yè)確實(shí)是一項(xiàng)好政策，但是在政策的執(zhí)行過(guò)程中有些問(wèn)題卻是要注意的。

1、是否會(huì)影響本職工作。確實(shí)比較賺錢，舉個(gè)例子，如果公辦老師進(jìn)一步放開規(guī)定，那么在沒(méi)有法律制約的基礎(chǔ)上，基于人都是趨利的本性，老師肯定會(huì)把更多地精力用在課外補(bǔ)習(xí)上，會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題。一是老師本職課上投入精力減少，二是教育平等會(huì)受到更大的挑戰(zhàn)，三是窮人家的孩子會(huì)更容易被歧視。醫(yī)生等其他事業(yè)單位群體也是一樣的。

2、是否更容易引發(fā)矛盾。如果鼓勵(lì)在職人員廣泛，我覺(jué)得會(huì)產(chǎn)生很多矛盾，比如單位在人員管理上，難免出現(xiàn)更多地矛盾沖突，不利于單位團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。

3、存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。本來(lái)是個(gè)人行為，但是畢竟事業(yè)單位工作人員也是公家的，如果出現(xiàn)問(wèn)題，最后承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人員很有可能會(huì)讓單位買單。比如，醫(yī)生在外面，不小心出現(xiàn)醫(yī)療事故，這時(shí)候老百姓大概率會(huì)找到單位去申訴，而且一旦起訴，單位大概率也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)后果。這只是一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，但是足以說(shuō)明，確實(shí)是存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)的。

鼓勵(lì)事業(yè)單位部分人員創(chuàng)業(yè)，對(duì)于個(gè)人和國(guó)家確實(shí)有很大的好處，但是在人員的把控上我覺(jué)得還是要嚴(yán)格，尤其對(duì)于醫(yī)生和老師等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的管理上，一定要慎之又慎，因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)是直接接觸群眾的，一旦管理不善，很容易引發(fā)矛盾問(wèn)題，對(duì)公職人員形象會(huì)造成很大的負(fù)面影響。

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公務(wù)員能拍抖音漲粉絲嗎？

可以，只要是正能量的內(nèi)容都可以。

事業(yè)單位人員可以抖音直播嗎？

事業(yè)編制人員是可以直播的，只要不影響上班時(shí)間，下班后的時(shí)間是自由的，在家做主播宣傳正能量的東西是沒(méi)事的。事業(yè)編制，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)編開支的單位所使用的人員編制。事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校等。

公務(wù)員副業(yè)多嗎？

公務(wù)員副業(yè)不多，

公務(wù)員是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，它是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。